Bekir Cem Köksal vs Ergün Güler

ZORLU CEO’su Bekir Cem Köksal ile ZORLU Grubuna bağlı VESTEL CEO’su Ergün Güler arasında geçen mail polemiğinde sizce kim haklı?

Değerlendirmenizi yaparken, benim aşağıda sorduğum soruları da dikkate almanızı istiyorum.

Bu, gizli kalması gereken mail sosyal medyaya servis edilmemeliydi. Kim servis etti. Servis eden de işten atılmalı.

Ergün Güler; Bekir Cem Köksal’ın CEO’luğunu benimseyemediği için mi, Bekir Cem Köksal’ın zayıf noktasına temas edecek bir komplo kurdu?

Bekir Cem Köksal’ın bu maili, Emniyette ifadesinin alınmasını gerektiriyor muydu?

2 kişi arasında geçen bir tartışmada Türkiye’nin değeri olmuş ürünlerin üreticisine boykot alma kampanyası başlatan insanlar ne kadar haklı?

Geçen haftalarda TÜSİAD başkanının konuşmasına karşı, TÜSİAD üyesi Ahmet Nazif Zorlu’ya karşı bir hareket bilerek mi planlandı?

Zorlu Grubuna bağlı Vestel CEO’su Ergün Güler, aşağıdaki mail ile çalışanlarının Ramazan Ayını kutladı.

“Değerli Ailem;

Yaşamımıza birlik, beraberlik ve dostluk ile birlikte hoşgörü getiren Ramazan ayına kavuşmanın mutluluğunu yaşıyoruz.

İnsan ilişkilerini güçlendiren ve umutları canlandıran bu güzel ayın ülkemize, dünyaya ve Vestel ailesinin siz değerli üyelerine barış, kardeşlik ve mutluluk getirmesini temenni ediyorum.

Hz. Mevlana’nın, Mesnevi’de dediği gibi:

‘Ramazan Allah tarafından, bereket, hizmet ve yaradana yakınlaşma ayı olarak bahş edilmiş bir aydır.

Aynı zamanda Allah’ın insanın kendi nefsini terbiye edişinden dolayı ona eğildiği, ona mükafat verdiği tenezzül ettiği aydır.’

Hepinizi sevgiyle kucaklıyor, aileleriniz ile birlikte huzur dolu bir Ramazan ayı diliyorum”

Zorlu Grubu CEO’su Bekir Cem Köksal ise bu maile aşağıdaki mail ile cevap verdi;

“Ergün, bizim kurumsal olarak kutlanacak günler listemizde Ramazan ayı yer almıyor.

Dini günlerden Şeker ve Kurban bayramları yer alıyor. Bunlar dışındaki dini günleri kurumsal olarak kutlamamız doğru değil.

Bu grubun 70 yıllık tarihinde de Ramazan ayı kutlaması yer almadı.

Şirket olarak dinden bağımsız bir duruşumuz var.

Çok uluslu bir şirket olmaya çalışırken, her dinden ve milletten de çalışanlarımız olmasını bekliyoruz.

Dolayısıyla bu gibi bir kutlamayı kurumsal olarak yapmamızı hiç doğru bulmuyorum.

Buna benzer konuda seni daha önce de uyarmıştım. Lütfen bunun hiçbir şekilde tekrarı olmasın. Bu uyarımı da ciddiye almanı özellikle rica ediyorum.”